Vogelbescherming Nederland komt op voor in het wild levende vogels en hun leefgebieden. In Nederland en wereldwijd. Zo dragen we bij aan het behoud van de natuur en aan een leefbare wereld. Vogelbescherming werd in 1899 opgericht en is daarmee de oudste Nederlandse natuurbeschermingsorganisatie. We zijn een vereniging met 160.000 leden, meer dan 600 vrijwilligers en ruim 100 medewerkers (83 fte).

Natuur en vogels staan ernstig onder druk. De thema’s waar Vogelbescherming zich voor inzet raken aan grote maatschappelijke opgaven. Als je kiest voor Vogelbescherming geef je vogels een stem in het publieke debat.

Wat ga je doen als teamhoofd strategische communicatie?

Om vogels te beschermen, zijn mensen nodig. Je geeft leiding aan een team van persvoorlichters, communicatieadviseurs en een campagneleider (in totaal ca. 10 mensen). Samen bouwen jullie aan het draagvlak onder het werk van Vogelbescherming en aan een beweging van mensen die hun hart voor natuur willen omzetten in concrete bijdragen aan onze missie. Jullie helpen de aantrekkingskracht versterken van Vogelbescherming als fondsenwervende organisatie en zetten samen met onze ecologen en de public affairs-adviseurs Vogelbescherming sterker op de kaart. Zo is jouw team bijvoorbeeld verantwoordelijk voor branding, communicatiestrategieën voor beschermingsactiviteiten, het agenderen van onze (politiek en maatschappelijke) thema’s in de media en publiekscampagnes. Jouw team vormt samen met de teams Eigen Media, Servicecentrum en Marketing & Retail de afdeling Communicatie.

Wie ben jij?

Je bent een communicatiestrateeg met hart voor het vak en je begrijpt dat de betekenis van communicatie ligt in de respons – en dus kennis - van de doelgroep. Je hebt aantoonbare managementervaring in een sterk veranderende werkomgeving met bewustzijn voor de mens achter het werk. Je bent een inspirerend leidinggevende die mensen en teams helpt zich te ontwikkelen. Strategisch denken is jou op het lijf geschreven. Je bent in staat om naar het groter geheel te kijken en kunt met gemak over je eigen schaduw of die van jouw team heen stappen. Zo verbind je mensen over de grenzen van expertises en teams en bouw je aan een communicatief sterke organisatie. Je ziet wat er vandaag nodig is en houdt tegelijk de lange termijn in het oog. Kortom, jij bent een transformationele, organisatie-sensitieve manager met veel kennis en ervaring op het gebied van strategische communicatie die weet wat er binnen het team nodig is. Verder heb je:

• Minimaal HBO- werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een servicegerichte organisatie met een klantgerichte inslag. Ervaring in een fondsenwervende organisatie vinden we een pré maar geen noodzaak.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van succesvolle communicatiestrategieën;
• Actuele kennis van het brede werkveld van strategische communicatie;
• Kennis van politieke en maatschappelijke verhoudingen.

Wat bieden wij jou?

• Een senior functie in een organisatie waar hard gewerkt en ook gelachen wordt;
• Jij bent ons belangrijkste kapitaal: daarom is er ruimte en budget voor team- en persoonlijke ontwikkeling;
• Een dienstverband voor een jaar met uitzicht op verlenging;
• Een salaris tussen de € 4.462,22 en € 6.632,25 (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, met onder andere de mogelijkheid om maximaal 24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) bij te kopen;
• Hybride werken (deels vanuit huis) behoort tot de mogelijkheden;
• Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf kan zijn met hun eigen unieke persoonlijkheid, achtergrond, perspectief en kwaliteiten.

Wil je meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Monique Mourits, Afdelingshoofd Communicatie tel: 06-30960040. 

De reactietermijn loopt tot en met dinsdag 21 mei 2024. Reageren kan via de button hieronder.

We vragen sollicitanten rekening te houden met de volgende data:

• vrijdag 24 mei 2024: telefonische kennismaking
• maandag 27 mei 2024 & dinsdag 28 mei 2024: eerste ronde sollicitatiegesprekken
• maandag 10 juni 2024: presenteren casus: kandidaten die door zijn naar de tweede ronde vragen we een casus voor te bereiden en te presenteren
• Woensdag 12 juni 2024: kennismaking directeur VBN en arbeidsvoorwaardengesprek

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld